
Preporuke

Preporuka je dokument koji određena osoba izdaje u obliku dopisa poslodavcu u kompaniji, odnosno instituciji gdje se prijavljujete za posao. Ovim dokumentom osoba koja vas poznaje preporučuje vas i ocjenjuje vaše profesonalne i lične sposobnosti s kojima ćete odgovoriti zahtjevima radnog mjesta na koje se prijavljujete. Dobro napisana preporuka pripremljena od osobe koja se cijeni može znatno povećati vaše šanse za zaposlenje.
Kada budete tražili preporuku bitno je da upoznate osobu od koje tražite preporuku sa vašim kvalifikacijama i sposobnostima koje posjedujete i tačno objasnite za koju poziciju se prijavljujete, te dajte joj dovoljno vremena da napiše preporuku.
Međutim, veoma je mali broj osoba koje mogu napisati dobru preporuku. Često ćete se naći u situaciji da će vam osoba od koje tražite preporuku reći da je vi napišete, a ona će je samo potpisati. Prema tome, kada budete tražili preporuku možete predati i primjer teksta preporuke već napisane u ime osobe koja vam daje preporuku. Na taj način, u vašoj preporuci možete istaći one vaše sposobnosti i znanja koja su kompatibilna s onima u konkursu za posao.
Preporuku možete tražiti od osoba koje vas poznaju, imaju određeni kredibilitet i od kojih možete očekivati pozitivno mišljenje o vama. To može biti direktor institucije u kojoj ste radili, vaš direktni nadređeni, profesor, vođa projekta u kojem ste učestvovali i sl. Upotrijebite samo onu preporuku koja je istinita i koja vam ne može naškoditi, jer poslodavci često provjeravaju preporuke.
Preporuka nema propisanu formu, ali općenito se piše u obliku izjave i ne treba biti duža od jedne kucane stranice. Ukoliko niste dobili formular koji treba popuniti, onda je najbolje da se preporuka odštampa na memorandumu institucije osobe koja vam daje preporuku. U gornjem uglu, kao i kod popratnog pisma, trebaju biti navedeni kontakt podaci osobe koja vas preporučuje kao i ime i prezime osobe s kontakt podacima kojoj se upućuje preporuka sa titulama, odnosno pozicijama. Na dnu ili vrhu stranice navedite i mjesto i datum.
Prvi paragraf
U prvom paragrafu potrebno je navesti na koji način vas osoba koja vas preporučuje poznaje i koliko dugo. Naime, da li je to vaš bivši poslodavac, profesor, saradnik i sl. Također, potrebno je navesti informacije o poslovima i zadacima koje ste obavljali, bilo da se radi o prethodnom zaposlenju, o nekom projektu ili istraživačkom radu.
Drugi paragraf
U drugom paragrafu daje se vaš stručni profil i ocjena poslovnih sposobnosti. Koje su to vaše dobre osobine na radnom mjestu i specifična profesionalna postignuća? Potrudite se da sve navedene sposobnosti potkrjepite primjerima i činjenicama.
Treći paragraf
U posljednjem paragrafu potrebno je dati opis vašeg karaktera, tačnije napisati da li ste odgovorni, fleksibilni, komunikativni i sl. Posljednji paragraf se zaključuje rečenicom sa pozitivnim mišljenjem o vama.
Vijesti
EFSA otvara vrata
(Sarajevo, 6.6.2013. godine) – Ekonomski fakultet u Sarajevu poziva sve zainteresirane na Dane otvorenih vrata 8, 15. i 22. juna 2013. godine od 11 do 13 sati...
Read moreStpendije za studije…
(Sarajevo, 5.6.2013. godine) - Predstavništvo Tajvana u Budimpešti objavilo je program stipendiranja Tajvana za 2013. godnu. Program je osnovan kako bi pružio p...
Read moreJavni poziv za povra…
(Sarajevo, 3.6.2013. godine) - Federalno ministarstvo raseljenih osoba i izbjeglica objavilo je 10.5.2013. godine Javni poziv za učešće u Programu pomoći u obav...
Read moreUskoro Treći forum o…
(Sarajevo, 27.5.2013. godine) - Projekat zapošljavanja mladih (YEP), koji finansira Švajcarska agencija za razvoj i saradnju (SDC), u partnerstvu sa Zavodom za ...
Read moreCEO Konferencija na …
(Sarajevo, 20.5.2013. godine) - Ekonomski fakultet Univerziteta u Sarajevu i Projekt zapošljavanja mladih (YEP), uz podršku Švicarske agencije za razvoj i sarad...
Read moreIT stručnjaci među n…
(Sarajevo, 8.5.2013. godine) - Informacijsko-tehnološki (IT) stručnjaci, odnosno oni koji rade u kvalifikacijskoj djelatnosti Informacije i komunikacija, među n...
Read more- 1
- 2
- 3
Ključne kompetencije
Europska unija 2006. godine definirala je osam ključnih kompetencija koncepta cjeloživotnog učenja:
- Komunikacija na maternjem jeziku
- Komunikacija na stranim jezicima
- Digitalne kompetencije...




| 



